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工商時報【彭暄台北當舖機車借款
「台塑關係企業工會聯合會」今年行文向台塑企業爭取月員林小額貸款 薪實質調薪7％（不要慰勉金補償方案貸款人死亡銀行的借款會取消嗎 ），預計6月1日串連動員於麥寮行政大樓召開員工說明會，擴大爭取員工支持力道。
對此，台塑集團總管理處表示，去年物價指數波動負向，今年前4月還僅1.7～1.8％小幅走揚，但經濟前景未明，經調查20家同業目前有4家不調薪，僅4家會調薪，其餘都採保守觀望，工會高喊調薪7％與現實差距太大。
新北市機車借貸免留車 不過，考量近年集團獲利復甦，且台塑企業2006年來年度月薪調幅多不超過3％，員工也共體時艱合法民間融資公司 ，今年願意給予善意回應，給予3％以上加碼空間。已透過各公司董事長、總經理急需用錢
苗栗房貸全額貸 車貸利息怎麼算 「台塑關係企業工會聯合會」表示，台塑企業受雇者薪資近五年只有2011年實質調薪達3.5％，更有三年低於3％。尤其，台塑10年來以僅一次性給予的「慰勉金」模式，作為回應員工加
此外彰化青年創業貸款者 ，台塑2胎房貸條件 化近年獲利明顯提振，台塑、南亞及台化身為台塑化合計持股75％大股東，惟台塑化股利政策以高配發率回饋股東，但台塑員工所得到的薪資調幅卻遠遠落後，凸顯集團長期在股東回饋與員工調薪照顧比例上的嚴重差距。
台塑企業去年稅前盈餘1,582億，比2014年度709億成長超過100％，今年首季獲利也有99％年增表現，員工利潤分配理也澎湖二胎 應合理提高，因而訴求不要慰勉金的變相補償，而是爭取實質月薪加碼回應。
台塑集團強調，集團年度獲利多會透過年終獎金的公開公式，給予員工正向回應，調薪機制則是基於保障員工長期收益與因應環境物價通膨房屋貸款率利最低銀行比較 ，評估基準各有主張。尤其月薪調幅並非一次性給予，而是企業對員工未來的長期薪資承諾，絕非單純討論獲利因素，還要考慮企業長期發展挑戰與投資需求等因素。
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